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〈淘汰郎有話說〉高學歷＋年輕＝失業原因

文／艾毆比

最近經濟不景氣，公司苦撐了好一陣子，老闆終於忍不住把大家叫進辦公室，提起裁員的計劃。

公司裡總共不到10名員工，老闆計畫裁掉2人，被點名的我跟另一位同事，都是公司裡年紀最輕、學歷最高的。

透過老闆的助理了解原因，原來是因為老闆認為我們年輕有的是機會，加上高學歷的保障，總是會比公司其他員工更快找到工作。

而老闆為了省下資遣費，也讓我跟同事先找到工作後再離職，不至於立刻失業。只是找了將近一個月始終沒有任何下文。

作業員面試，主管總會問：「你這樣的學歷做這個工作不會太大材小用嗎？」不然就是：「你這麼年輕，廠房待得住嗎？」

儲備幹部面試，主管會問：「你沒有什麼相關的實務經驗耶！」

究竟擁有大學學歷的應屆畢業生該找什麼工作才是適合的？什麼時候，「高學歷」與「年輕」也成為被裁員的最大危機了？！

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〈職場心情筆記書〉檳榔西施不是只有賣肉的

文／小女人

在台北，檳榔西施給我的印象就是只要敢露敢穿，坐著翹腳包檳榔，就可以月入至少三萬以上。但，當過三年會計助理的我，從沒料到，嫁了老公，到了南部之後，我會去做這份工作。

南部的工作機會少、求職者多，憑我已婚加上有一個小孩的身分，讓我在尋求「朝九晚五」的工作時，永遠總是「等通知」的那一位。為了不想一直吃老本，當這間檳榔攤要我隔天立刻去上班的時候，我跟自己做了很多的心理建設，決定去「試試看」好了。

關於我最介意的服裝問題，決定錄用我的人表示，只要穿短裙即可，並不需要穿得很「露」，這家檳榔攤就設立在交流道旁的工業區附近，我雖然人是坐在裡面，但是在上班尖峰時刻，車子幾乎是很密集的停下來要買檳榔，要快速的進進出出拿東西找錢給客人，難怪裡面的其他女同事說，「頭一天做，回家一定會鐵腿（台語）！」

而且消費滿100元，還有提供外送服務。這是因為附近檳榔攤實在是太多了，所以服務一定要多樣化，才能夠幫老闆增加營業額。我發覺，負責帶我的舊同事真的很厲害，一面外送的同時，一面還要跟客人哈啦幾句，這樣他們才會每天叫好幾次外送，目的就是為了想要看到你，跟你聊天。

但，外送的時間也不能太久，因為每次外送都會登記時間，想當然爾，老闆除了要營業額，也要避免員工摸魚囉。還有，我發現原來包檳榔也是有很多訣竅的，如果沒有包好，檳榔籽沒有挑好，客人就會跟我們抱怨，因為吃我們家的檳榔以致出現拉肚子或者吃到嘴巴破掉的狀況，這些都是老闆非常忌諱的。

總之，每樣工作都有它很辛苦的一面，尤其是服務業。所以下次當我再看到檳榔西施的時候，我絕不會再用輕蔑的眼光看她們了。

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※引用資料來自：自由時報！2009年4月9日  星期四
http://www.libertytimes.com.tw/

〈打造幸福職場〉 工作如是。戀愛亦如是。

圖／五月

文／芸欣 圖／五月

大失業潮來臨，就業服務站人潮滾滾，求職網站塞爆各式各樣求職信。身為30歲輕熟女的我，處在過去價值觀被大幅顛覆的亂世裡，不僅產生對未來工作不確定的徬徨、生涯規劃的恐慌，還要面臨拉警報嫁不出去的危機。

因為日日與這兩大危機為伍，發現兩者有驚人的相似性。

（相似性1）

均有嘗試的性質

很多成功人士分享經驗談，這些強者幾乎都對未來很篤定、喜好很明確，確定目標就勇往直前，偏偏大部分的凡夫俗子（包括我在內），不是不清楚自己的喜好，就是無法對抗排山倒海的人云亦云，搞不清楚狀況亂入的結果，就是運氣福氣的大車拼了。

誤以為這個工作（人）適合自己，莽撞應徵後才發現是一段荒唐，若彼此都能珍重再見，發乎情止乎禮，沒有得到，也有學到；若是遇到混帳公司（或情人），輕者僅被壓榨，嚴重者人財兩失，甚或幫人作嫁，揹負一身官司，心中悲痛，一生難以平復，不是終身愛情殘廢，就是工作人格障礙。

幸運者，誤以為這工作不適合自己，勉強上工後，卻意外發現自己的天份或才華，在驚喜中闖出屬於自己的一片天，這算是鬧劇變喜劇的故事，也是偶像劇最常採用的題材。不過，既然偶像劇喜歡拿來做文章，表示這不是常態，我們可以當自己很特別，但千萬別認為自己是特例，這種萬中選一的幸運兒，僅止於參考崇拜，東施效顰者大都下場悽涼。

但是，不管是戀愛或求職，都要勇於踏出第一步，不夠勇敢，不夠積極，不努力展示自己的優點，老是將自己的懶惰推給緣分，月老若有靈，也會徒呼負負，拂袖而去。

（相似性2）

都有時間點的問題

很多時候，都是「遇到」或「還沒遇到」的問題。

以我目前的狀況，警報聲響亮得快破表，但又不是跳樓大拍賣，我也只能耐心準備行銷管道，打響知名度；也不是所有男士都可應徵，已婚者非我族類，品味相似，能夠負擔此項產品者，還動向不明，實力未可知。最後，能否一拍即合，就看彼此timing是否對了。

同樣的，找工作又何嘗不是如此？每個人能力不一，條件不同，獅子大開口，只能孤芳自賞，對失業數字有所貢獻；減薪降級，心中憂鬱，大嘆有志難伸；想找工作的時候沒出缺，或者公司好，你也好，偏偏面試以後頻率不對，或者職缺與本人適性不合，這真的就有點緣分天注定的味道了。

當然，如果某公司人員流動率特高，或者某人的情人汰換率奇快無比，我想，這間公司或這個人，就有地雷所在。

（相似性3）

都要長期經營

公司會成長，人也會成長，人是否能長久坐在那個爭取得來的位置上，就要看彼此的成長速度是否一致。公司不成長，強者會擇木而棲；自己不成長，公司會請你回家吃自己，共同工作，一起成長的情分一定會有，但是再怎麼有感情羈絆，都敵不過殘酷的生存危機。

感情也是如此，而且，人心的經營，比績效的經營難上百倍。一開始的timing對了，不表示琴與瑟永遠都會合鳴，若是一方疏於練習，或是吝於保養，琴瑟之間很快荒腔走板。外面的誘惑那麼多，朝夕相處原形畢露，缺點無所遁形，真的要彼此互相體諒。走快了，先停下來拉走慢的人一把，走慢的人也要加緊腳步；走偏了，走歪了，就看是誰要修正自己的路線，若各自有所堅持，漸行漸遠以後，就難走回兩人的交集點了。

出了社會以後，才發現，人生沒有解答，只有選擇。好與壞不知道，對與錯，也難以下判斷，最終，還是在解決生存問題後，才有資格講幸福快樂這種高調。

所以，無論是工作或戀愛，都是在人間築一座自己的幸福之城。而幸福之城的基石，名為生存。

 

〈搶救失業大作戰〉 讓老闆愛死你 



圖／大眼睛

6成企業徵才要英檢證照 專家：應考有訣竅
更新日期:2009/03/27 10:49

(中央社訊息服務20090327 09:30:24台中）全球經濟景氣低迷，失業潮狂襲，許多民眾擔心下一個被裁員的就是自己，畢業生害怕面臨畢業即失業的窘境！在這艱困環境中要如何自保？專家說投資自己是第一要務！而以投資在語言能力上最重要！像是在職場上具英文翻譯能力尤佳。

根據104和1111人力銀行統計，約六成以上企業主招聘新血，會詢問應徵者有無英文能力相關證明，或者要求英文自傳。可見英語能力的強弱，將成為求職者能否進入高階職場位置的重要依據！

但目前台灣因就讀大專院校人數過多，大學畢業不再有「品質保證」，企業界已經對畢業證書失去信心，讓具有公信力的技能檢定愈顯重要。

雖然台灣英語教育年齡層逐年下修，但多數民眾還是無法與英語人士流利溝通。政大外語學院陳超明院長指出，「除了國立大學少數學生符合企業要求外，大多數學生英文的聽、說、讀、寫能力都不行」。

陳院長進一步說明，外籍企業期望多益成績下線為525分，但即便是台灣的應用外語系畢業生，離標準尚差60分，非應用外語系更差155分；若與本土企業期望值492分相比，應用外語系勉強符合，但非應用外語系仍差95分之多。

面對畢業生求職窘境，陳院長更語重心長的表示「應用外語系的學生專長本來就是英語，是英語菁英分子，企業要求的英文能力標準自然較一般員工更高，更突顯台灣菁英分子不夠菁英的現實問題」。

因此，提升英文能力已到了刻不容緩的地步，以英語閱讀能力來說，台中歐美補習班負責人分享學員自我訓練的方法：

一、不重覆閱讀，訓練自己一口氣完整閱讀全文，一次抓住重點。

二、不要試圖將英文翻成中文，邊閱讀邊翻譯只會延長閱讀時間，同時容易犯下誤解原文本義的錯誤。

三、提昇解讀能力，除了閱讀英文之外，對於考試易考的主題，也要有概念，可多閱讀中文相關資料，如此，在部份單字或片語不懂時，還是可以協助了解文章的內涵。

四、懂得閱讀文章重點，文章每段的首句非常重要，其次是解決要點，快速瀏灠一篇文章的重點，才能在考試時事半功倍。

此外，台中歐美補習班（http://www.new-toefl.com/dportal/）還提醒學習中的學員，非必要不宜缺課、課後強加複習、準時參加每週模擬、大量增加單字片語量、文法貫徹；而進入考場時，應有效掌控作答時間，避免因臨場緊張，造成無法答完所有題目之憾。

圖說：6成企業徵才要英檢證照，台中歐美補習班：應考有訣竅。

http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/090327/5/1gsf8.html

〈職場攻防備忘錄〉說小人的好話
文／林琇琬
剛進公司沒3個月，就發現在這間30個女人的公司中，小人真的很多，而且因為大家表面上都做得很漂亮，所以找不到背後陷害的那隻黑手。
我開始工作的有些焦慮，不知道該相信誰？也不知道該用什麼態度，面對表面對我很好的同事。

〈勞資議事廳〉 通勤途中闖紅燈致傷，不算職業災害！
文／邱駿彥
Q有一天早上起床較晚，為了趕上班時間就在日常必經路口闖紅燈違規右轉，結果不小心被車子撞倒而導致腿骨折。公司好意幫我請領勞保職災給付，結果被勞保局拒絕了。不是說上下班途中發生事故者，視為職業傷害嗎？為什麼我會領不到勞保的職災給付呢？（台北健宇）
A勞工保險被保險人傷病審查準則第4條是有規定：「被保險人上、下班，於適當時間，從日常居、住處所往返就業場所之應經途中發生事故而致之傷害，視為職業傷害」。但健宇先生卻在十字路口違規闖紅燈，導致事故而受傷害。此時依照審查準則第18條規定，凡是違反交通法規重大情事者，一律不得視為職業傷害。因此本案健宇先生的上班途中意外事故，的確不能請領勞保的職災給付。
審查準則規定違反交通法規重大事故，而應排除職業傷害之認定者，總共有五種情形：(1)上下班從日常居住處所往返就業場所之應經途中；(2)因公至外地出差的合理途徑；(3)經雇主指派參加進修訓練、技能檢定競賽、慶典體育活動等之合理途徑；(4)因職業災害經雇主同意直接往返醫療院所、或診療後直接返回居住處所之應經途中；(5)工作日外出用餐的往返應經途中。
因為勞保的職災保險費，皆是由雇主全額負擔，加上法律負有教示功能，不能鼓勵勞工疏於防範交通意外事故。因此以上五種情況，由於雇主無法直接指揮監督，所以勞工必須自行負責路程途中的安全，不得有違反交通法規之重大情事發生，否則即使發生意外事故，亦無法請領職災給付。
但要注意，當雇主明知勞工沒有駕照，卻直接命令勞工騎乘機車送貨，如果因此發生意外事故時，由於絕大多數勞工在這種執行職務情形下，為了保有工作很難期待他能直接拒絕或忤逆雇主命令，因此法律不外乎人情，勞工仍然可以請領職災給付。（作者現為文化大學法律系副教授，曾任勞委會法規委員）
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※引用資料來自：自由時報！2009年3月26日  星期四
 
http://www.libertytimes.com.tw/ 

〈職場不倒翁〉----會講，更要懂得會「聽」！
文／安妲蔓
我曾經看過一篇張忠謀先生「新世紀的新人才」的演講文，他提到：新世紀所需的人才，必須要能重振過去幾十年來已逐漸消逝的舊價值。
那麼，有哪些舊價值呢？第一個是正直與誠信，第二是大我，第三是勤奮，第四是長期耕耘。另外，張忠謀更認為，新世紀的新人才也需要具有迎接新挑戰的七種能力：第一是要有獨立思考的能力，第二是創新的能力，第三是自動自發、積極進取的精神，第四是專業訓練加上商業知識，第五是溝通的能力，第六個能力是英文，最後才是國際觀。

手工肥皂登"陸" 微型創業發光

廚師賣調理包 網路闖名號



曾在日本的日本料理連鎖店擔任廚師的白世芳，趕上宅經濟熱潮投入網路創業，成績不差。（記者孟慶慈攝）
〔記者孟慶慈／台南報導〕經濟不景氣，宅經濟不失為小本創業試金石，旅日多年曾在日本任廚師的白世芳回台創業，也選擇從網路出發，銷售拿手的日式咖哩及義大利麵醬調理包，網友評價佳，產品亦獲連鎖咖啡店青睞，現每月銷售千餘包。