新人不貪快 磨出好樣來 文／子鏡 書要慢慢讀，讀通了味道就來，如同飯要慢慢嚼才容易發酵。因此，走路要慢，說話要慢，跑步要慢，就連親密關係的建立都要「慢」。一旦「慢」成為生活主調，意想不到的結果就會在不知不覺中報到。 謀職或就職也是一樣，要慢得下來，才快得起來；要彎得下腰，才抬得起頭；要成就別人的光彩，才能增添自己的風采；要耐得住高山的寒冷，才進得了白雲的深處，千萬不可反其道而行。 愛遠景，別愛看風景 許多職場新鮮人看別人做事輕鬆，職位高薪水豐卻只管交代，因此心生不平或迭有怨言。殊不知，「差之毫釐，失之千里」，固然有些人平步青雲，但多數人是從基層慢慢熬上來；況且能把事情條分縷析，找對人做對事，也得有真功夫與真體驗才辦得到。 所以，別因不習慣被要求，或看不慣不公平就罷職求去。要求愈多可能意味著期待愈高，不公平意味著機會即將來到。老子說：「治大國如烹小鮮。」俗諺說：「大隻雞慢啼。」、「台上三分鐘，台下十年工。」唯有把握慢工，才能扎穩根基，大放異彩。也唯有轉換心境，才能看見美好的遠景，不斤斤計較眼前的利害，慢慢揮灑出個人的色彩。 愛工作，別愛找工作 喜歡工作的人可以領略箇中的滋味，體會內在的喜悅，散發穩定的氣息。因此當工作不順，或是決定換工作之前，總會先檢視自己是否能自我調整，並緩步提升工作品質。 反之，有些人頻頻換工作，把問題歸咎於外在環境，形成惡性循環，卻使內心益加不諧。因為事不順，心易浮，「苦」上身，往往因一時衝動就會犯下錯誤。例如：前一刻高興，下一刻就埋怨；早上一到位，下午就想離職；今年安定，明年卻疲以奔波，看起來好像只愛找工作，根本不愛工作。主管們大抵都不愛用這種認真找工作卻不認真工作的人！ 愛發揚，別愛發牢騷 頻頻換工作的人尋求刺激感與新鮮感，停留在表面層次，無法深入核心；喜歡熱鬧，無法安於寂寞享受孤獨，難以深思熟慮；在離職的時候很「爽」，找工作時卻很「嘔」；剛信誓旦旦不衝動離職，卻在找到工作時得意忘形而自行開除。 舉例來說，前不久報載有位二十來歲的女生，四年之內換了五十份工作，還對媒體說辭呈都是自己批准，有回老闆不「機車」，所以她喝了「滿月酒」。這樣的人隨自己高興離職，離去的理由不外工作環境不佳，或老闆待人苛刻，或同事感情不睦，或公司福利不好等，卻從不檢討自己性格上的問題。因此真要找到能發揮自己專長的工作，恐怕是遙遙無期，除非她先找到自己。 誠如上級長官對我們說的，為了培養後起之秀，大家要輪流到各單位歷練，但一個職位至少得待兩年，否則不易有成果。無獨有偶，有人主張一份工作至少要待過三年，才稱得上資歷。所以，「慢工出細活」，不貪快，不求「爽」，穩定發展，細細品嚐，才能享受喜悅。 另外，針對頻頻換工作的毛病，不妨從慢慢吃飯、慢慢跑步等慢活做起，延伸至品嚐工作或生活的獨特況味，自然能發現自己在慢慢成長，從而改掉輕易離職的換習慣，不再頻頻為找工作而苦惱厭煩。
===================================================== ※引用資料來自：自由時報！2008年8月19日 星期二 http://www.libertytimes.com.tw/
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