職場防衛戰--賣身契別亂簽！ 
圖／柯明鳳
文／影 圖／柯明鳳
你一定有過這樣的經驗吧？當你歷經千奇百怪的筆試、口試、心理測驗、性向分析及重重關卡的面談之後，好不容易獲得錄取通知，在報到的當天，還沒看到自己的座位前，就得簽下一大份的資料及同意書，當你正在費心研讀所有的資料時，職場攻防已經悄悄在你身邊展開了！
〈勞動契約〉攸關權益 保障你我
每個人踏入職場的第一步得要先學會保護自己，而真正的進入一家公司最先要知道的當然就是自己的權利與義務。如果你就職的公司是一家正派經營的企業，那你進公司所要簽的第一份文件就是『勞動契約』，或者有人說是『雇用合約』、港澳地區則叫『勞動合同』。不管用的是什麼名稱這都是一份白紙黑字的證明，用來保障勞資雙方權益的文件，不然雇主可以任意請你捲舖蓋走路，而員工則可以為所欲為了。
若大家都能摸著良心遵守職業道德，勞動契約看起來就沒什麼大不了的作用，一旦勞資雙方有了爭議，這紙上所載明的任何文字就會被拿來做為呈堂證供；所以，不管是公司或是個人在簽訂勞動契約時，不能只是草草的檢查薪資及報到日期沒有錯就好，還需要再次確認職稱、試用期、權利義務等等，甚至伙食津貼是否外加都會是個爭議點。
〈員工守則〉再三確認 逐條細看
簽過勞動契約之後，接下來就是認識公司及你的工作環境。一般來說公司的企業文化或是福利、制度等等都可以在面試時了解，但那時絕對還沒有辦法「感同身受」，而我相信面試者一定不會在面試時將公司說得「太壞」；所以，此時就是真正開始弄清楚你以後日子要怎麼過的開始。
較具規模的公司會在此時有個「新生訓練」，讓新進的員工了解公司的基本運作模式及規範；有的公司會發「員工手冊」或是「行為準則」之類的公司管理辦法參考資料，或是讓新同仁了解到哪裡可以查得到公司規定。為了防止當權利與義務不能兼得時，用「不知道」或是「沒規定」來塘塞，最好的辦法就是要你簽確已經了解公司所有規定的文件，這樣你就沒有任何藉口囉！
．〈保密協議〉合情合法 注意年限
「保密協議書」、「保密同意書」應該是本世紀職場簽署最多的文件吧？不管是公司內部與員工間的協議、或是外部買賣間簽署的合約、乃至雙方合作簽訂的合作協議書裡都會有保密條款，約束雙方不得就雙方雇用、買賣或合作過程中所獲取的資訊任意的使用或揭露，而保密的年限更可以長達數十年之久，或是在事件結束之後仍具保密效力。
經濟社會進入e化之後，資訊的取得更加容易，不小心被揭露的可能性也越高，不管是個人或企業都害怕自己擁有的個人資料或是公司的商業機密會被當商品出賣，或是被高價不法取得。而在職場，因職務之便所能取得的資料更是不計其數，而且得來更不費功夫，企業為了自保當然不得不與員工簽訂保密同意書，規範員工不得將公司的任何資料流傳到公司以外，更不能擅自傳閱或是轉寄任何未經允許的內容，公司為了防堵「大嘴巴」，也只好訴諸法律途徑了。
〈著作授權〉勞資互保 各取所需
一些高科技公司或是文化出版公司都會要旗下的員工簽署著作權及發明使用權利的授權同意書，當你任職時期為公司所撰寫的文章或是發明的專利都是屬於公司的。可能有人會覺得這明明是我的著作及發明為什麼是屬於公司的權利？其實這就是互取所需下的最後結果，當然你可以聲明這是自己的權利，那當然公司就不需要資助你取得專利及撰寫文章的任何資源，也不用支付你研究發明及著作時間的工資了，你還得證明你不是用上班時間從事這些工作喔！
其實簽署授權同意書並不會讓自己失去「絕對」的擁有權，既然稱為授權，就是表示權利本來是你的，是你的著作或發明，只是你授權讓對方取得使用的權利，就像使用別人的品牌要事先取得授權一樣的道理。當然要是你事先能確定自己的著作或發明必會受到青睞，就可以事先待價而沽囉！相信公司對必定出名的著作及能取得專利的發明應該都是會大方投資的。
〈競業禁止〉事先照會 跳槽有理
舉了這麼多在公司裡的攻防戰，若是到了離開的時候，除了一般正常的離職交接手續及必要的保密同意書外，有些公司還會有所謂的「競業禁止」條款，限制你在同一產業中擔任與原來相同的職務。「競業禁止」顧名思義就是禁止你到有競爭關係的產業任職，以免你以其矛攻其盾，從弱點下手必能得勝。
一般「競業禁止」多用在高階主管或是具業務性質的職位，特別是競爭激烈的產業；但並不是每個人都具有多元的工作能力可以到不同的產業求職，要離職的人不到同業工作似乎又不是那麼有道理。「競業禁止」條款就在大家心照不宣之下，各自小心謹慎，你若是公司的高階主管一定知道「恐龍的尾巴」不能踩，職場的道德倫理一定要遵守，起碼的照會是一定要事先打聲招呼的。
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