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文／邱駿彥

Q有一天早上起床較晚，為了趕上班時間就在日常必經路口闖紅燈違規右轉，結果不小心被車子撞倒而導致腿骨折。公司好意幫我請領勞保職災給付，結果被勞保局拒絕了。不是說上下班途中發生事故者，視為職業傷害嗎？為什麼我會領不到勞保的職災給付呢？（台北健宇）

A勞工保險被保險人傷病審查準則第4條是有規定：「被保險人上、下班，於適當時間，從日常居、住處所往返就業場所之應經途中發生事故而致之傷害，視為職業傷害」。但健宇先生卻在十字路口違規闖紅燈，導致事故而受傷害。此時依照審查準則第18條規定，凡是違反交通法規重大情事者，一律不得視為職業傷害。因此本案健宇先生的上班途中意外事故，的確不能請領勞保的職災給付。

審查準則規定違反交通法規重大事故，而應排除職業傷害之認定者，總共有五種情形：(1)上下班從日常居住處所往返就業場所之應經途中；(2)因公至外地出差的合理途徑；(3)經雇主指派參加進修訓練、技能檢定競賽、慶典體育活動等之合理途徑；(4)因職業災害經雇主同意直接往返醫療院所、或診療後直接返回居住處所之應經途中；(5)工作日外出用餐的往返應經途中。

因為勞保的職災保險費，皆是由雇主全額負擔，加上法律負有教示功能，不能鼓勵勞工疏於防範交通意外事故。因此以上五種情況，由於雇主無法直接指揮監督，所以勞工必須自行負責路程途中的安全，不得有違反交通法規之重大情事發生，否則即使發生意外事故，亦無法請領職災給付。

但要注意，當雇主明知勞工沒有駕照，卻直接命令勞工騎乘機車送貨，如果因此發生意外事故時，由於絕大多數勞工在這種執行職務情形下，為了保有工作很難期待他能直接拒絕或忤逆雇主命令，因此法律不外乎人情，勞工仍然可以請領職災給付。（作者現為文化大學法律系副教授，曾任勞委會法規委員）