別讓你的權益睡著了！
文／黃元宏
民國95年時，我在一家小公司上班，原本對業務員有股憧憬，所以應徵業務員工作，可是該公司的業務員不像業務員，時常要幫公司送貨、備料、三不五時還要進工廠幫忙生產等雜事。有次原本要拜訪客戶，因為公司剛好有人來參觀，因而被要求更改與客戶碰面的時間，慢慢地，我發現這樣下去我根本就無法專心跑業務，於是去年8月，便主動向老闆請辭。
不遵守勞基法規定的老闆
當然，老闆還是把我挽留下來，並且調整薪資，老實說，他給我的薪資還算不錯，以一天工作八小時，隔週休的工資來算，三萬一千元算是很高了。然而，當我無意間上人力銀行網站查詢，發現福利好的公司不在少數，我漸漸對於公司前景變得不敢奢望。於是，我開始上網查詢「勞基法」相關規定，才發現公司並沒有依照勞基法在走。例如加班費，「勞基法」規定加班兩小時以內，以薪資三分之一計算，再加兩小時以內以薪資三分之二計算，國定假日加班則以兩倍計算，當我查詢更多相關規定，才發現原來我失去的很多，損失最大的是勞退新制的部分。
當初我要離職時，老闆跟我說，他每個月都有提撥6%到我的勞退專戶，本來我想，這樣也不錯，至少以後退休有保障了。這問題沉寂一段時間後，有次上了勞保局的網站，查查看到時候能領多少退休金，後來發現原來可以申請自然人憑證，看看老闆提撥多少錢到專戶裡。於是我請了一天特休假，到戶政事務所辦自然人憑證，然後用網路ATM一看，才發現，原來老闆根本沒有依照我的實際薪資提撥。
退休金被以少報多
去年12月，我因故跟老闆娘吵架，一氣之下不做了，由於忙著找工作，於是退休金提撥一事，也擱置了一段時間，後來愈想愈不對，本來打算領完年終再走的，可是被老闆娘一氣，連年終都沒了，怎麼可以讓我的權益就此消失？於是12月27日我去勞工局的網站留言申訴，隔天，勞工局友人回電給我，要我先去勞保局查清楚，於是我馬上跑去勞保局，最後證實，老闆真的以少報多。去年7月以前的薪資約兩萬六千元左右，7月以後都在三萬元以上，但是勞保局資料顯示，老闆是以一萬七千元的薪資幫我保勞保及退休金提撥的，於是我當場寫申訴信函，要求前老闆把少繳的錢還回來。
小心黑心雇主！
不論是大小公司，福利好不好是一回事，但是大公司對於政府規定勞工權利，絕對不敢隨便應付，因為就算沒人檢舉，政府也會去查，但是小公司就很難說了。奉勸不論是在大小公司上班的朋友都要注意，別讓你的權益睡著了，否則原本你算好退休後會有幾百萬元的退休金，可是真的退休後，發現數目少了一大半時，那種失落感，不是每個人都可以承受的。更何況，如果你待的公司倒掉了該怎麼辦？如果狀況更慘，你待了十年後那間公司才倒閉，十年的勞退金可是好幾十萬吶！記得重視你的權益，到戶政事務所辦個自然人憑證頂多花幾百元，到勞工局查查退休金專戶，頂多花你半天時間，我們花了大半輩子工作，不就是希望將來有好的退休生活嗎？投資理財固然是一定要做的，但對於勞保局的這種好康，我們也不能讓他就這樣被黑心雇主吃了。
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※引用資料來自：自由時報！2008年2月5日 星期二
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