欠薪一月 可假扣押雇主資產
讀者恩恩問：
我爸的公司積欠員工薪資到去年底，但無奈的是，好像依據某個法律，雇主欠薪三個月以上時，員工才可聲請假扣押雇主資產，所以該公司五、六月不發薪，七月發半薪，八、九月又欠，十月又發一半，這項法律根本沒保障勞工！
此外，員工的薪水單上有扣勞健保，但公司約有兩年沒有幫勞工繳勞健保了，這又該怎麼辦呢？公司有些員工要退休了，他們怕領不到退休金，所以勞工間並不團結，我不想害我爸丟工作，而且他也快五十歲了，又沒一技之長，請問我們該怎麼辦？
律師魏千答：
台灣沒有哪條法律規定雇主要欠薪超過三個月，勞工才能假扣押雇主的資產，事實上，雇主只要欠薪一個月，勞工就可到法院要求假扣押雇主一定金額的資產，但須提供假扣押金額三分之一的擔保金。
勞工局有免費律師
一般而言勞資糾紛時，勞工因個人因素不可能團結一致，原則上讀者父親只要聯合兩三個同事以上，即可就近到所轄縣市政府勞工局申訴或聲請調解，各地勞工局都有勞資爭議調解委員會且有免費律師提供諮詢，一旦查獲雇主有欠薪事實，勞工局會對雇主科處罰鍰。此外，若雇主沒替勞工投保勞工保險時，也會遭科處罰鍰。
近年來勞委會對於勞工的保障越來越高，如果勞工上法院假扣押雇主資產要求給付薪資時，政府會根據個案狀況出具證明讓勞工暫免繳交擔保金或訴訟費用。記者賴心瑩採訪整理
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