工資新制 日薪最低760元 |
調漲232元 打工族恐看到吃不到 |
【陳嘉恩╱台北報導】基本工資七月一日起調漲，勞委會卻獨漏最低日薪標準，損害近兩萬名日薪族權益。勞委會昨發布解釋令，確定日薪不得低於基本時薪九十五元乘以每天工作時數，如工作八小時，最低日薪為七百六十元，較以往多領兩百三十二元。但打工族和勞團擔心，政府未主動查核給低薪的違法僱主，基本工資調漲對打工族仍是「看得到、吃不到」。
可溯既往
基本工資調漲前為一萬五千八百四十元，除以每月三十天，最低日薪五百二十八元。勞委會勞動條件處科長陳慧敏說，這十年來，領日薪的勞工變少，目前日薪勞工以水泥、木工、水電工、營造業等「按日上工」行業為主，為避免引發勞資爭議，勞委會確認最低日薪計算方式，改由基本時薪推算。此解釋令溯及既往，勞工可向僱主請求七月一日起未達最低日薪的差額，《民法》規定請求期限為五年。
國定假日工資加倍
此外，勞委會昨同步解釋加班及國定假日薪資發給基準。領基本工資者，每小時加班費以七十二元為基準，前兩小時加班加發三分之一，第三、四小時加班加發三分之二。領基本時薪、日薪者加班，則以九十五元為計算基準加成發給。
僱主若要求勞工國定假日上班，勞工可領加倍工資。但領月薪的勞工是以月薪除以三十日後加倍發給，時薪、日薪勞工則以時薪加倍計。月薪勞工若在例假日上班，仍可要求假日工資加倍發給，時薪、日薪勞工則不能另主張假日工資。
製造業僱主林先生上月底以日薪六百元在「全民就業ｅ網」招募員工，他說：「不知日薪低也違法，會檢討。」台灣大學陳姓學生說，曾發傳單領日薪五百元，現雖最低日薪調漲，但「打工族領不領得到是問題，僱主不見得依法行事」。青年勞動九五聯盟成員陳柏謙說，聯盟已接獲上百件僱主給薪未達基本工資的申訴，勞委會應主動要求地方政府全面查核。
最低日薪調漲資訊
調漲前最低日薪： 528元（基本工資15,840元÷30天）
調漲後最低日薪：最低時薪95元×每日工作時數（若每天工作8小時，領760元）
影響人數：約2萬人
實施日：溯及至7/1起實施
勞工權益：
．加班費以最低時薪95元為基準加成
．領時薪與日薪的勞工國定假日上班，工資加倍
．5年內可向僱主請求7/1起未達最低日薪的差額
諮詢申訴：勞委會0800-211459、各縣市勞工局
資料來源：勞委會、《蘋果》資料室
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