〈換個腦袋學管理〉抱病上班是不道德的
不少公司設有全勤獎，給予薪津獎勵沒有請假的員工。甚至少數苛刻的老闆，還會規限請病假的天數，說好聽是為了防堵員工亂請假，但背後的不信任心態，又怎麼讓員工願意替公司打拼？
看似獎勵員工的全勤獎，其實有不少壞處。
文／王樵一
人難免有病痛或意外事故，需要請假。請假既然是勞動法規裡明文規定的員工福利，企業主卻另外訂定看似獎勵實則半脅迫的全勤獎，讓公司同仁迫於同事間的競爭而壓抑自己的需求，只為了滿足公司。
因為全勤獎的緣故，可能使得某些員工生了病，也抱病出勤，不在家休息，看起來是勤奮的好員工，但卻是害人害己。
生病本來就該多休息，把病養好，否則，長期來說不知道對自己的身體會造成怎樣的傷害？更別說抱病上班，到了公司，同仁有被傳染的危險，要是病情散播開來，對公司真的好嗎？還有，病痛纏身時，人的判斷力較差，或者因為吃了藥而昏昏欲睡，結果一不小心把工作搞砸了，又該由誰來負責？
我認為，企業主不該抱持過去的製造業邏輯，認為「我付員工薪水，員工就該在規定的上班時間內乖乖坐在位置上。」公司應該取消不人道的全勤獎勵制度。如今的職場，不是靠到職率來創造公司利潤，而是靠同仁的工作效率。
真正的競爭，是在市場上跟其他企業一較高下，靠的是公司同仁的合作，而非彼此競爭是否達成全勤。
與其以全勤來施發獎金鼓勵同仁的工作態度，不如設法找出公司作業流程的冗贅部份，提高公司營運效能的建議來施發獎金，這才是真正對公司和同仁有幫助的好制度。
抱病上班是不道德的，建立鼓勵同仁抱病上班的全勤制度更是不道德的。趕緊廢除全勤獎，讓公司成為讓員工安心上班的好地方，同仁才會盡其所能的替公司打拼。
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※引用資料來自：自由時報！2008年10月29日 星期三
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