高學歷=高失業？-----推開跨入職場絆腳石
文／鄭夙娟
行政院主計處日前公佈大學以上學歷者之失業率高達4.28％，人數達10萬5千人，占總失業人數的四分之一；行政院勞工委員會更進一步分析，高學歷失業的主要原因是高學歷供給人力過多。而你，是否也成為這一批「懷才不遇」的高學歷失業者了呢？
巨石1 人力市場供過於求
隨著大學錄取率幾乎破百，企業用人已從高學歷的迷失中覺醒，勞動市場高學歷人力供過於求的情況之下，可以挑選的棋子多了，競爭自然加劇，而當「大學學歷」變成必備的最低條件時，由校園跨入職場的困難度也就相對提高了。
畢業生要選擇更高的學歷以便比下其他的同等學歷，還是選擇考取其他的證照、取得認證或是提早準備就業，都是個人的選擇無關對錯，只是做任何的選擇都要想清楚透徹，決定之後就要心甘情願，而不是隨波逐流再次陷入另一個供過於求的漩渦。
巨石2 社會新鮮人沒有經驗
每一位社會新鮮人相對於已早一步進入職場的競爭者，不過就是一群沒有實務經驗的菜鳥，無論你有多高的學歷，紙上談兵真的沒辦法與真槍實彈相提並論，真要上戰場時，你只能祈禱自己已非是新兵並有實戰經驗，不然難保不會被當成砲灰。
打開求才的廣告，幾乎所有的職缺條件都是要有經驗的，社會新鮮人幾乎都沒辦法拿出符合條件的經歷，除非你早有相關的工讀經驗或是實習記錄，再不然就要發揮你的創意和無比的誠意來打動面試你的人。企業主並不是不願意給新人機會，實在是商場如戰場，任何一場生意上的征戰都只有些微的差距，要想在市場上生存就一定要打贏這場戰爭，這是現實的問題，不是機會均等或是公不公平的問題。
巨石3 高估自己的市場價值
大學生甫出校門，面臨競爭激烈的就業環境，需要花費比已就業者更長的時間找尋工作，更遑論是否能找到符合自己志趣的工作；再者，這其中還有許多是自視過高者，不清楚自己的市場價值者比比皆是，所以，失業率高於其他教育程度者應該是不難理解的道理。
如果你不清楚自己的市場行情，多丟幾張履歷，看看有多少人找你面試或是面試後有多少人要用你就知道了。多跟自己有同樣背景的人比較，也可以知道自己的行情，同一個科系出來的，在市場上會有一個一定範圍的平均值；而不同的行業也會有不同的行情，除非你是特別出類拔萃，不然應該都會在這個市場行情的範圍之內。市場價值是由別人來決定的，不是自己；高估自己只會讓你成為有行無市的非賣品而已。
巨石4 好高騖遠及好逸惡勞
在職場翻滾多年來，面試過各種型態的應徵者、聽過各種奇怪的問題、也收過各種另類的答案，有一個問題清一色只有初出社會不久的人才會問：「我多久可以升遷？」，而有一個答案也只有搞不清狀況的人會回答：「我沒辦法配合加班」。我的意思不是你不會被升遷、也不是你一定要加班，而是在你還沒有努力到讓人看到你的表現及誠心願意配合團隊工作前，想這樣的問題是否太早了？
幾百萬在職場上辛勤工作的人都不是單靠學歷就能升遷的，學歷高的價值在於能有更多的智慧明辨事理、有更多的才能貢獻所學或是有比較好的技巧達到溝通的目的。如果自認為學歷高就傲視一切，認為自己想的都是理所當然，恐怕高學歷只會成為升遷的阻力而不是助力。
或許多唸一點書可以讓你免於從事太過粗重的工作或是免於日曬雨淋，但並不能保證可以輕輕鬆鬆就日進斗金，「錢多、事少、離家近」的工作只是一個神話，世上沒有不辛苦就能得到的東西，天上真的是不會掉下禮物的。
巨石5 EQ低 挫折忍受度更低
新新人類會被冠上「草莓族」的封號並不是沒有原因的，或許不能一竿子打翻一船人，但這確實是一個滿普遍的現象。到底是教育出了問題、還是經濟環境的變遷所造成、是父母的寵愛太多、還是整體的價值觀改變了？
台灣的小孩已經被教育成一群天真浪漫不會思考的寄居蟹，從出生到大學只要按部就班照著爸媽及老師的規劃唸到大學，就算是完成為人子女的義務，一路走來風平浪靜，每個小孩都是父母老師的寶，不能打罵、不能體罰、7.9分也能上大學，這段16年的旅程還有其他的挫折嗎？大學畢業之後呢？
老一輩的人有句話說：「讀書讀到頭殼壞掉」，指的就是書唸得越多，若沒有學到精髓，就只會讓自己畏縮在自己創造的安逸及假象之中，沒辦法面對現實世界的殘酷、也沒辦法面對失敗、更別說面對職場的漫漫長路。你要如何堅強起來，我想你一定心裡有數。
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※引用資料來自：自由時報！2008年8月26日 星期二
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