學生打工族 社局︰權益等同勞工
〔記者甘育瑋／花蓮報導〕暑期即將結束，不少學生利用暑價打工，賺取零用錢，也累積工作經驗，但也有人不幸因此發生意外。花蓮縣社會局勞資課呼籲，學生打工如發生職業災害，享有與一般勞工相同權益，若擔心自身權益受損，可向勞資課尋求協助。
遭受職災 可申請醫療給付
社會局勞資課說，學生如果在暑假期間打工，遭受職業災害，哪怕只是小傷，也不應忽視自身權益。工作發生意外後，可先向雇主取得職災單，再向勞保局申請職災醫療給付。工讀生如果因傷住院，可領取剩餘工作日的全數薪資，雇主不能擅自扣除，否則違法。
勞資課說，雖然勞基法規定4人以下營業單位，並未強制雇主一定要為員工投保，但未投保的員工如果出現職災情形，雇主仍須負擔醫療費用。因此，學生在暑假若在所謂的「小型工作室」打工，雇主就算沒加保，也不用擔心求償無門。
另外，員工如果受傷嚴重，長期住院，雇主須負擔醫療費用，如果住院超過2年，經醫院判定患者失去原有工作能力，雇主得1次給付員工40個月的全數薪資，而工讀生與一般勞工相同。
勞資課強調，如果學生在暑期打工遇上勞資糾紛，可向勞資課尋求協助、調解，勞資課也可對雇主展開勞動檢查，如有違法情事，勞資課也將開罰，投訴電話：（03）822-5377或823-5532。
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打工族白紙上簽名 小心被設局誆騙
〔記者甘育瑋／花蓮報導〕打工族注意，除避免簽下不明白內文的勞動契約，連在「白紙」上簽名都要小心！
花蓮縣社會局勞資課日前接受一起勞資糾紛案件，投訴學生稱花蓮市一餐飲店在暑假期間找來多位工讀生，接連幾名工讀生工作不到一週，隨即遭到解雇。雇主開除工讀生時，均拿出附有簽名的勞動契約，聲稱學生因不符需求，不願支付薪資。
投訴學生小登（化名）說，當初面試時被要求在白紙上簽名，其實就發現不對勁了，但老闆說：「大家都簽了，你不簽嗎？」為了求得一份暑期兼職工作，小登只好在白紙上簽名。他說，沒想到老闆移花接木，將白紙上的簽名移到老闆自行訂定的契約上，後來並藉故不支付薪資。
小登說，最可惡的是，這家餐飲店持續刊登徵人廣告，以「百元時薪」吸引多位工讀生面試，使用相同手法，讓無辜學生受害。
勞資課說，經深入了解，學生的確是被惡意扣除薪資，已要求雇主按照原定薪資發還給學生，提醒打工族在不清楚文件內容的狀況下，千萬別簽名，但打工族在白紙上簽名也受騙，算是首見。
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※引用資料來自：自由時報！2008年8月23日 星期六
http://www.libertytimes.com.tw/
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